На 2022 год установлены особые трудовые правила

На 2022 год установлены особые трудовые правила

Источник:
Depositphotos.

Граждане, рискующие лишиться работы из-за приостановки деятельности их работодателя, могут временно перейти на работу в другую компанию, сохраняя за собой и старое рабочее место.

Временный перевод может быть произведен работодателем с письменного согласия работника.

Установлено, что при поступлении в центр занятости сведений от работодателя о приостановке производства (работы) центр занятости при наличии потребности в работниках соответствующего профиля у других работодателей направляет сотруднику этого приостановившего работу работодателя предложение о временном переводе его в другую компанию.

Если сотрудник заинтересован в этом предложении, он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 31.12.2022. Правда, для этого потребуется согласие работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.

На период действия срочного договора действие трудового договора, заключённого с основным работодателем, приостанавливается. При этом после окончания или расторжения срочного трудового договора первоначальный трудовой договор возобновляет свое действие в полном объеме. Таким образом, работник сможет вернуться на прежнее место.

Источник: Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 №511

Источник: glavkniga.ru

Добавить комментарий

Следующая запись

Чем грозит ошибка в заявлении на детскую выплату

Источник:Depositphotos. С 1 мая семьи с низким доходом, имеющие детей в возрасте от 8 до 17 лет, могут подать заявление на новую детскую ежемесячную выплату. ПФР рассказал, что делать, если в первоначальном заявлении была допущена ошибка. По общему правилу, рассмотрение