Нужно ли оплачивать простой работнику, временно ушедшему к другому работодателю

Нужно ли оплачивать простой работнику, временно ушедшему к другому работодателю

Источник:
Depositphotos.

В 2022 году сотрудники, чей работодатель объявил простой, могут временно перейти к другому работодателю, не теряя при этом первоначальное рабочее место. Работодатели интересуются, а нужно ли такому временно ушедшему сотруднику оплачивать время простоя по основной работе?

Специалисты Роструда разъяснили, что нет. Ведь на период работы у временного работодателя действие трудового договора по основному месту работы приостанавливается. А значит обязанности оплачивать простой за период, когда сотрудник трудится в другом месте, у основного работодателя не возникает.

Источник: Онлайнинспекция.рф

Источник: glavkniga.ru

Добавить комментарий

Следующая запись

Дешевле доллара: курс евро на Мосбирже впервые за пять лет опускался почти до 61 рубля

На торгах в четверг, 19 мая, курс евро на Мосбирже впервые с апреля 2017 года ненадолго опускался до 61,11 рубля. В результате европейская валюта в определённый момент стоила дешевле американской. По мнению экспертов, такое положение дел было связано с объёмными продажами евро на бирже. В частности, аналитики не исключают, что […]