Работник временно переведен к другому работодателю: что с СЗВ-ТД

Работник временно переведен к другому работодателю: что с СЗВ-ТД

Источник:
Depositphotos.

Согласно особым трудовым правилам — 2022 в случае риска потери работы работник может быть временно переведен к другому работодателю с сохранением старого места работы.

В этом случае действие первоначального трудового договора приостанавливается, а с новым работодателем заключается срочный трудовой договор.

Так вот, в такой ситуации работодателю, с которым действие первоначального трудового договора приостановлено, подавать СЗВ-ТД на переведенного работника не нужно. А у нового работодателя, с которым заключен срочный трудовой договор, возникает обязанность по подаче этой формы.

Источник: Письмо Минтруда № 14-6/ООГ-2712

Источник: glavkniga.ru

Добавить комментарий

Следующая запись

ФНС напомнила о региональных переносах налоговых сроков

Источник:Depositphotos. В этом году в качестве меры поддержки бизнеса региональным властям разрешено переносить на более поздние сроки уплаты определенных налогов, в частности сроки уплаты «упрощенного» налога. И власти некоторых субъектов РФ воспользовались